Un leadership visible, utile, contagieux.
Coaching individuel, team coaching, parcours de transformation et direction à temps partagé, pour les dirigeants, les DRH et les équipes de direction.
La méthode
Cap clair, choix simples, exécution fiable.
Quatre temps, toujours dans le même ordre, quel que soit le format : une séance, un parcours de six mois ou une mission de direction.
Clarifier
un cap net
Poser le vrai sujet : où vous en êtes, ce qui bloque, ce qui compte vraiment.
Outiller
des choix simples
Donner les outils concrets pour décider et agir, sans complexité inutile.
Ancrer
des habitudes solides
Transformer les intentions en réflexes, au quotidien et sous pression.
Systématiser
des résultats durables
Installer des rituels qui tiennent dans la durée, même quand nous sommes partis.
Nos accompagnements
Ce que nous faisons ensemble.
Décider vite, juste, et tenir dans la durée.
En savoir plus →Team coachingDes équipes de direction qui s'alignent, se parlent vrai et livrent.
En savoir plus →CTRL+NOPoser ses limites, dire non sans culpabilité, garder son calme sous pression. L'équilibre n'est pas un luxe, c'est une compétence.
Le programme →JourneysDes parcours de transformation du leadership, du format express à six mois et plus.
En savoir plus →Leadership as a ServiceDirection générale et commerciale à temps partagé : un country manager ou un directeur commercial, sans recrutement.
En savoir plus →Ils nous font confiance
Le fondateur
Une approche pragmatique, ancrée dans le réel, orientée vers des résultats mesurables.
Trente ans de leadership en entreprise, chez Neurones, Econocom, CFAO, Sogeti, puis comme country manager de Klanik. Il accompagne aujourd'hui les dirigeants et leurs équipes.
Fred Sitruk, fondateur d'Elixirium
Son parcoursLe blog
Tous les articles →L’impact de l’intelligence artificielle sur le travail : pourquoi l’IA nous épuise au lieu de nous libérer
23 février 2026Quiet CrackingLe quiet cracking, c’est quand une équipe continue à fonctionner en apparence, mais se fragilise de l’intérieur faute d’espace pour dire, réguler et ajuster ce qui la fatigue.
16 février 2026La lucidité collectiveLa lucidité collective, c’est l’art — et la discipline — de "penser clair ensemble", pour transformer les désaccords, les angles morts et la complexité en décisions justes, intégrées et durables.
Parlons de vos enjeux.
Trente minutes pour poser le problème, sans engagement.